Absolument !
Fini le temps du chef de personnel, surveillant la pointeuse de son bureau et administrant la paie. En voie d’extinction aussi le directeur des ressources humaines (DRH) au profil de juriste centré sur le droit social ou très généraliste. Place au DRH « business partner », à la culture économique poussée, capable de tenir la dragée haute à ses homologues, directeur financier ou autre, au sein du comité de direction.
http://www.capital.fr/carriere-management/zoom-sur-un-metier...

Impossible désormais, pour les DRH, de gérer recrutements et formations sans s’assurer en permanence de l’adéquation des actions avec les objectifs économiques de l’entreprise. Ils sont de plus en plus perçus comme de véritables "business partners", capables d’améliorer la compétitivité de leur organisation grâce à une gestion du capital humain à court et à long terme.
http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Pratique-RH/Tous-les-d...

Ces deux articles devraient vous éclairer.


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Note added at 22 minutes (2012-08-14 15:38:52 GMT)
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Trop gentils les RH, pas assez business, alors ils ont tout changé pour donner des signes qui permettraient enfin de se voir décerner le titre de Business partner. Ils se sont mis à la productivité des activités de support, à la croyance dans les chiffres et les ratios à une approche plus orientée lean management que de Mc Gegor.
http://www.rhinfo.com/rss/enm/18173_79-rh-business-partner-o...